Question 1

Welche Zuschlagsarten können für Personaldienstleister relevant werden?

Accepted Answer

In der Arbeitnehmerüberlassung können vor allem Branchenzuschläge, zeitbezogene Entgeltbestandteile für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit sowie weitere vertragliche Zulagen relevant werden. Für die Lohnabrechnung zählt, welche Grundlage im konkreten Einsatz vorliegt und welche Stunden bestätigt wurden.

Question 2

Was ist der Unterschied zwischen Branchenzuschlägen und SFN-Zuschlägen?

Accepted Answer

Branchenzuschläge hängen an Branchenzugehörigkeit, Kundenunternehmen, Dauer und tariflicher Grundlage. SFN-Zuschläge beziehen sich dagegen auf tatsächlich geleistete Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit und brauchen eine belastbare Zeitlage im Stundennachweis.

Question 3

Warum sind Einsatzbetrieb, Branche und Einsatzdauer für Branchenzuschläge wichtig?

Accepted Answer

Branchenzuschläge werden je Kundeneinsatz und tariflicher Grundlage eingeordnet. Das konkrete Kundenunternehmen, die Branchenzuordnung und die Dauer können beeinflussen, ob und ab wann eine Zulage gezahlt und im Lohnlauf berücksichtigt wird.

Question 4

Welche Daten braucht die Lohnabrechnung für tarifliche Zulagen?

Accepted Answer

Benötigt werden vor allem Kundenunternehmen, Überlassungszeitraum, Branchenzugehörigkeit, Entgeltgruppe, bestätigte Stunden, Zeitlage, Entgeltart und die passende Lohnart. Bei Korrekturen kommen Nachweise zu geänderten Stunden, Einsatzwechseln oder verspätet bestätigten Stundenzetteln hinzu.

Question 5

Wann führen Branchenzuschläge zu Korrekturen im nächsten Lohnlauf?

Accepted Answer

Korrekturen können entstehen, wenn Stundennachweise verspätet eingehen, ein Einsatzwechsel nicht sauber zugeordnet wurde, die Entgeltgruppe angepasst werden muss oder zuschlagsrelevante Nacht-, Sonn- oder Feiertagsstunden nachgemeldet werden. Dann muss der Lohnlauf die betroffenen Stunden und Lohnarten nachvollziehbar korrigieren.

Welche Branchenzuschläge müssen Personaldienstleister in der Zeitarbeit im Lohnlauf beachten?

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